遇到这种情况，可以尝试以下几种方法来解决问题：
1. 与领导进行私下沟通：尽量委婉地告诉领导团队成员感到辛苦，希望领导能够参与其中，并承担一部分工作。同时，提供实际的案例和数据来支持你的观点。
2. 寻求团队合作：与其他团队成员密切合作，共同分担工作压力。组织团队会议，协商如何分工合作，优化工作流程，确保团队整体的工作效率和质量。
3. 标明工作边界：使领导明确知道自己的职责和工作范围，并沟通好相应的目标和期限。如果领导试图将自己的责任转嫁给你，请坚定地回绝，并提供合理的解释。
4. 自我管理：尽量保持积极的工作态度和高效率，做好自己的本职工作。不要依赖领导的参与，尽力保证团队的工作质量和进度。
5. 寻求上级支持：如果私下沟通没有效果，可以考虑向上级领导反映情况，说明自己的困扰和团队的处境。寻求上级领导的支持和解决方案。
记住，与领导沟通时要尽量保持冷静和理智，尊重他人的感受和立场。选择恰当的时间和方式来表达自己的观点，并寻求解决问题的合作方式。
”11月24日，在位于商城县先进制造业开发区轻工业园区的河南驭波科技有限公司二楼展厅，指着展柜内一件件大小不一、晶莹剔透的人工生长红外晶体，该公司部门负责人熊加丽自豪地对记者说。，昨晚，全队在拉贾曼加拉体育场进行了赛前最后一练。
2023年前三季度,淄博高新区完成10项科技成果登记；， （宜荆荆恩主流媒体联盟·恩施日报全媒体记者 刘 怡）
（图片由通讯员门若霖摄）（来源：极目新闻）， 虽然湖北宏泰集团的公司名称中并不带有“金融控股”字样，但北京商报记者了解到，湖北宏泰集团目前也在致力于打造省级金控集团。
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